De juiste persoon op de juiste plaats krijgen is niet eenvoudig.

Zeker niet als men dit professioneel wil aanpakken.

Onze benadering rond assessments werkt vanuit verschillende perspectieven. En, ze betrekt u als klant actief in het proces.

Volgende stappen en benaderingen kunnen overwogen worden;

1. • Individuele interviews
   

2. • Psychometrische instrumenten
   

3. • Leerstijlen bepalen
   

4. • Competenties bepalen en doorvertalen
   

5. • 360° feedback (standaard of op maat)
   

6. • Standaard assessment oefeningen
   

7. • Speciale oefeningenbatterij
   

8. • Besluitvorming en ontwikkelplan
   

Gedragsmatige oefeningenbatterij

U kan ook kiezen voor een gedragsmatige oefeningenbatterij.

Zo kan men “gedrag in actie” tijdens specifieke opdrachten observeren.

Samen met u leggen wij vooraf de belangrijkste competenties vast. Meerdere deelnemers werken zich door de opdrachten terwijl een aantal observatoren hun gedrag observeren.

Na de observatie wordt een de-brief georganiseerd waarbij de verschillende perspectieven van de verschillende observatoren naast elkaar gelegd worden en er tot een gezamenlijk besluit gekomen wordt.